コーチングとよく比較される言葉に「ティーチング」というのが挙げられる。 これは文字通り、「教える(teach)」ということである。 コーチングはあくまでも、クライアントの中から答えを引き出すのに対して、ティーチングの答えはティーチングする側が持っている。 上司と部下の関係で言えば、 コーチング→答えは部下の中にある。 ティーチング→答え（例：仕事のやり方）は上司が持っている。 これからは、ティーチ […]
コーチングとよく比較される言葉に「ティーチング」というのが挙げられる。 これは文字通り、「教える(teach)」ということである。 コーチングはあくまでも、クライアントの中から答えを引き出すのに対して、ティーチングの答えはティーチングする側が持っている。 上司と部下の関係で言えば、 コーチング→答えは部下の中にある。 ティーチング→答え（例：仕事のやり方）は上司が持っている。 これからは、ティーチ […]
ご存知の方も多いだろうけれど、コーチングにおける重要な要素の一つに「聴くこと」がある。 コーチになりたい人がまず最初に勉強するのもこの「聴く」ということである。 相手の話に口を挟まず、のんべんだらりと聞けば、良いというものではなく、心から相手の話を「聴く」というのが 大切なのだ。 やってみるとこれは本当に集中力がいるし、ある意味疲れる。 でも、一生懸命聴いてみると、相手ばかり喋っていた･･･という […]